Gratuito

Finanziato dal Fondo Sociale Europeo

Iscrizioni

Modalità online

Durata: 48 ore

Luglio / Settembre

Hai un attestato

Di frequenza al termine del percorso

Fai esperienza

Con docenti formati

Competenze nuove

Che fanno risaltare il tuo curriculum

DIGITAL MARKETING PLAN rif pa 2022-18763 pr 23

Le competenze oggetto delle attività formative poste a calendario, attengono all’area ACCESSO AI MERCATI E GESTIONE CLIENTE, ed hanno l’ obiettivo di condurre i partecipanti alla costruzione e gestione di un digital marketing plan di successo.

PROGRAMMA

• impostare gli obiettivi del piano Marketing, gli step di sviluppo, le tempistiche dell’azione, le modalità di valutazione e misurazione degli impatti
• integrare l’utilizzo ottimale di strumenti e canali digitali (Social, Sito, Blog, ecc.),
• definire un sistema di Web Analytics per misurare l’efficacia delle azioni realizzate

ATTESTATO

Attestato di frequenza al termine del percorso, con partecipazione almeno al 70% delle ore previste.

DESTINATARI

Occupati e disoccupati residenti o domiciliati in regione Emilia-Romagna.

REQUISITI FORMALI

– Residenza o domicilio in regione Emilia-Romagna in data antecedente l’iscrizione alle attività

– Assolvimento obbligo d’istruzione e diritto/dovere all’istruzione e formazione

DOCENTI

Da definire

CALENDARIO

Da definire.

Compila il form per iscriverti al corso

OBIETTIVI

Il corso analizza il tema del welfare aziendale quale strumento di valorizzazione e sviluppo delle Risorse Umane. L’obiettivo è quello di fornire dettagli e consigli utili alla gestione e all’implementazione di un piano di “welfare aziendale”, illustrandone opportunità e convenienze, in particolare si offrirà un panorama trasversale sulla materia con l’obiettivo di incentivarne l’adozione anche per le piccole e medie imprese.
Inoltre, saranno analizzate le tematiche quali premi di produttività detassati e lavoro agile.

DESTINATARI

Imprenditori e manager preposti alla gestione delle risorse umane, addetti alla gestione HR, addetti e direttori amministrativi.

CONTENUTI

Saranno analizzate le singole prestazioni o servizi integrabili in un piano di welfare aziendale di cui si analizzeranno i vari passaggi d’implementazione.

• WELFARE AZIENDALE
  • Il welfare classico
  • Il nuovo Welfare aziendale: Flexible Benefit
  • Il nuovo Welfare organizzativo: flessibilità e lavoro agile
  • Progettare un piano di Welfare aziendale
• PREMI DI PRODUTTIVITÀ
  • Nozioni e requisiti generali
  • Differenza tra premi una tantum e premi detassati
  • Introduzione di un premio detassato in azienda
  • Sottoscrizione dell’accordo sindacale
• LAVORO AGILE “SMART WORKING”
  • Nozione di Lavoro agile
  • Orario di lavoro, coperture Inail, salute e sicurezza del lavoratore
  • Aspetti positivi e negativi del Lavoro agile

STRUMENTI FORNITI

• Format questionario anonimo di analisi dei fabbisogni;
• Ebook welfare aziendale e premi di produttività;
• Format regolamento aziendale
• Format accordo sindacale.

DOCENTI

Diego Colarusso, consulente del Lavoro in Bologna e Ferrara, iscritto all’Ordine Provinciale di Bologna. Dopo aver conseguito un Master in risorse umane e organizzazione ha concentrato la sua attività consulenziale nella gestione amministrativa del personale e nelle relazioni industriali con un focus sulle PMI del comparto metalmeccanico. Docente in corsi di formazione in ambito Payroll. Collabora dal 2019 con Nexumstp Spa.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

250€ + IVA aziende associate
300€+ IVA aziende non associate

L’accordo Stato/Regioni del 21 dicembre 2011 ha stabilito la formazione dei lavoratori .Il seguente corso di 4 ore valido per tutti i settori è dedicato alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.
Il corso ha l’obiettivo di fornire la formazione generale richiesta dalla normativa vigente.

DESTINATARI

Lavoratori definiti secondo l’art.2 del Dlgs 81/08.

CONTENUTI

• Concetti di rischio
• Danno
• Prevenzione
• Protezione
• Organizzazione della prevenzione aziendale
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

50,00 € + IVA

IMPORTANTE, PER PARTECIPANTI DI NAZIONALITA’ STRANIERA: 

Nel rispetto dell’Accordo Stato-Regioni, in caso si riscontrassero in aula evidenti difficoltà di comprensione della lingua italiana, Forpin non potrà considerare valida la partecipazione né emettere l’attestato di frequenza. Siamo comunque disponibili, in questi casi, ad ospitare un mediatore culturale o traduttore da Voi designato.

L’accordo Stato/Regioni del 22 febbraio 2012 fornisce indicazioni sull’abilitazione specifica richiesta per l’utilizzo di alcune attrezzature di lavoro. In base a tale accordo i lavoratori impiegati a manovrare piattaforme elevabili, gru, carrelli elevatori, trattori agricoli e macchine movimento terra dovranno dimostrare, a partire dal 12 marzo 2013, data di entrata in vigore delle suddette indicazioni operative, di aver seguito con profitto corsi di formazione specifici. I lavoratori dovranno altresì seguire corsi di aggiornamento quinquennali. Forpin propone corsi abilitativi in linea con le linee guida indicate dall’accordo.

DESTINATARI

Addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE) che possono operare con e senza stabilizzatori

CONTENUTI

Lezione teorica

• Modulo giuridico – normativo (durata 1 ora)
• Modulo tecnico (durata 3 ore)

Lezione Pratica specifica

• Modulo pratico ai fini dell’abilitazione all’uso di PLE con stabilizzatori che di PLE senza stabilizzatori (6 ore)

*I partecipanti dovranno essere in possesso dei DPI necessari per l’effettuazione in sicurezza delle attività pratiche di addestramento.

CERTIFICATO

L’esito positivo delle prove di verifica intermedia e finale unitamente a una presenza pari almeno al 90 % del monte ore, consente il rilascio dell’attestato di frequenza.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

230,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
280,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
230,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

Il D.M. 388/03 che regolamenta il corso primo soccorso e a cui fa rimando l’art. 45 d.lgs. 81/2008 prevede che il lavoratore indicato come addetto al primo soccorso frequenti un corso di pronto soccorso. L’articolo 1 del Decreto 388/2003 classifica ai fini delle misure da adottare in materia di pronto soccorso le aziende o le unità produttive in tre gruppi (A,B,C), individuati in funzione dell’attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio. Ogni addetto al Primo soccorso dovrà sostenere un aggiornamento triennale come prevede l’articolo 3 comma 5 del D.M. 388/03

DESTINATARI

I dipendenti incaricati all’attuazione delle misure di primo soccorso in azienda

CONTENUTI

• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Allertare il sistema di soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico

CERTIFICATO

Verrà rilasciato un attestato che certifica la frequenza al corso ed il superamento della verifica finale

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

170,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
210,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
170,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

Il D.M. 388/03 che regolamenta il corso primo soccorso e a cui fa rimando l’art. 45 d.lgs. 81/2008 prevede che il lavoratore indicato come addetto al primo soccorso frequenti un corso di pronto soccorso. L’articolo 1 del Decreto 388/2003 classifica ai fini delle misure da adottare in materia di pronto soccorso le aziende o le unità produttive in tre gruppi (A,B,C), individuati in funzione dell’attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio. Ogni addetto al Primo soccorso dovrà sostenere un aggiornamento triennale come prevede l’articolo 3 comma 5 del D.M. 388/03

DESTINATARI

I dipendenti incaricati all’attuazione delle misure di primo soccorso in azienda

CONTENUTI

• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Allertare il sistema di soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico

CERTIFICATO

Verrà rilasciato un attestato che certifica la frequenza al corso ed il superamento della verifica finale

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

120,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
150,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
120,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

Il D.M. 388/03 che regolamenta il corso primo soccorso e a cui fa rimando l’art. 45 d.lgs. 81/2008 prevede che il lavoratore indicato come addetto al primo soccorso frequenti un corso di pronto soccorso. L’articolo 1 del Decreto 388/2003 classifica ai fini delle misure da adottare in materia di pronto soccorso le aziende o le unità produttive in tre gruppi (A,B,C), individuati in funzione dell’attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio. Ogni addetto al Primo soccorso dovrà sostenere un aggiornamento triennale come prevede l’articolo 3 comma 5 del D.M. 388/03

DESTINATARI

I dipendenti incaricati all’attuazione delle misure di primo soccorso in azienda

CONTENUTI

• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Allertare il sistema di soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico

CERTIFICATO

Verrà rilasciato un attestato che certifica la frequenza al corso ed il superamento della verifica finale

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

200,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
250,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
200,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

Il D.M. 388/03 che regolamenta il corso primo soccorso e a cui fa rimando l’art. 45 d.lgs. 81/2008 prevede che il lavoratore indicato come addetto al primo soccorso frequenti un corso di pronto soccorso. L’articolo 1 del Decreto 388/2003 classifica ai fini delle misure da adottare in materia di pronto soccorso le aziende o le unità produttive in tre gruppi (A,B,C), individuati in funzione dell’attività svolta, del numero dei lavoratori occupati e dei fattori di rischio. Ogni addetto al Primo soccorso dovrà sostenere un aggiornamento triennale come prevede l’articolo 3 comma 5 del D.M. 388/03

DESTINATARI

I dipendenti incaricati all’attuazione delle misure di primo soccorso in azienda

CONTENUTI

• Attuare gli interventi di primo soccorso
• Riconoscere un’emergenza sanitaria
• Allertare il sistema di soccorso
• Conoscere i rischi specifici dell’attività svolta
• Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
• Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
• Acquisire capacità di intervento pratico

CERTIFICATO

Verrà rilasciato un attestato che certifica la frequenza al corso ed il superamento della verifica finale

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

80,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
100,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
80,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

L’accordo Stato/Regioni del 22 febbraio 2012 ha fornito nuove indicazioni sull’abilitazione specifica richiesta per l’utilizzo di alcune attrezzature di lavoro (piattaforme elevabili, gru, carrelli elevatori, trattori agricoli e macchine movimento terra). L’idoneità deve essere rinnovata entro 5 anni dalla data di rilascio dell’attestato di abilitazione.

DESTINATARI

Addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili (PLE) già in possesso dell’abilitazione secondo l’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012.

CONTENUTI

• Modulo giuridico – normativo (durata 1 ora)
• Modulo teorico (durata 3 ore)
• Valutazione: al termine del corso si svolgerà la verifica finale

CERTIFICATO

Al termine del corso sarà rilasciato un Attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

80,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA a Confindustria
100,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria a Confindustria
80,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)

OBIETTIVI

• Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle risorse umane
• Definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni
• Identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni
• Conoscere le diverse metodologie di valutazione: top down, buttom up, 360° feedback
• Considerare la corretta relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante

DESTINATARI

Tutti coloro che abbiano necessità di acquisire o affinare l’utilizzo di strumenti e tecniche efficaci per attuare o migliorare il processo di valutazione delle performance nella propria organizzazione.

CONTENUTI

• La valutazione
  • L’implementazione di un efficace sistema di valutazione individuali: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità
  • Fattori di efficacia delle schede di valutazione
• Condurre un colloquio di valutazione
  • Definire i criteri di valutazione
  • Punti essenziali del colloquio
• Evoluzione nella gestione dei talenti e del potenziale
  • Le principali evoluzioni nel talent management
  • I concetti di prestazioni, competenze e potenziale
• Individuare e sviluppare il talento e il potenziale
  • Gli strumenti per rilevare il potenziale (test, valutazione, 360, etc.)
  • Identificare i fattori critici per la retention
  • La mappa delle competenze

STRUMENTI FORNITI

• Mappa delle competenze
• Declaratoria comportamenti osservabili
• Esempi di schede di valutazione
• Esempi di retribuzione variabile legate alla valutazione
• Esempi di feedback 360°
• Esempi di assessment per valutare il potenziale di crescita
• Modello analisi clima
• Report di analisi clima

DOCENTI

Mauro Dotta – Da più di 25 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore e coach.
Laureato in Consulenza del lavoro e gestione delle Risorse Umane presso l’università di Torino con successiva formazione executive in Human Resources management presso SDA Bocconi di Milano e Master in “dialoghi per la pace” presso l’università di Firenze. Executive coach (ACC) diplomato presso la Scuola Europea di Coaching.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

450€ + IVA aziende associate
540€+ IVA aziende non associate

Il corso, svolto ai sensi dell’art. 37 comma 2 del D.Lgs 81/08 e disciplinato dall’accordo Stato/Regioni del 21 dicembre 2011, consente ai lavoratori di conoscere nel dettaglio i concetti di rischio, danno, prevenzione e i relativi comportamenti da adottare al fine di tutelare la propria sicurezza e salute e quella dei propri colleghi in base al livello di pericolo presente in azienda.

DESTINATARI

Lavoratori in funzione della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, delle modalità di organizzazione del lavoro e delle attività lavorative svolte

CONTENUTI

• Rischi infortuni
• Meccanici generali
• Elettrici generali
• Macchine
• Attrezzature
• Cadute dall’alto
• Rischi da esplosione
• Rischi chimici, Nebbie – Oli – Fumi – Vapori – Polveri
• Etichettatura
• Rischi cancerogeni
• Rischi biologici
• Rischi fisici, Rumore
• Rischi fisici, Vibrazione
• Rischi fisici, Radiazioni
• Rischi fisici, Microclima e illuminazione
• Videoterminali
• DPI
• Organizzazione del lavoro
• Ambienti di lavoro
• Stress lavoro-correlato
• Movimentazione manuale carichi

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

80,00 € + IVA  rischio medio

110,00 € + IVA  rischio alto

IMPORTANTE, PER PARTECIPANTI DI NAZIONALITA’ STRANIERA: 

Nel rispetto dell’Accordo Stato-Regioni, in caso si riscontrassero in aula evidenti difficoltà di comprensione della lingua italiana, Forpin non potrà considerare valida la partecipazione né emettere l’attestato di frequenza. Siamo comunque disponibili, in questi casi, ad ospitare un mediatore culturale o traduttore da Voi designato.

Le PMI hanno sempre più bisogno di sviluppare cultura del controllo di gestione, per rilevare tendenze e produrre costantemente informazioni di supporto ai processi decisionali, anche se spesso mancano risorse dedicate o specifiche competenze.

Obiettivi

Illustrare ai partecipanti, di estrazione amministrativa, come approcciare e gestire le principali problematiche di controllo, nell’ottica di acquisire semplici strumenti da utilizzare ed accrescere significativamente la propria professionalità, al fine di misurarsi poi in azienda su di un progetto operativo di sviluppo della funzione.

Destinatari

Responsabili e addetti amministrativi, responsabili o addetti controllo di gestione.

Contenuti

• La cultura amministrativa e la cultura del controllo
• Le aree di intervento del controllo di gestione
• Il Rapporto con la direzione generale
• I sistemi di misurazione dei risultati
• Il controllo e la simulazione economica
• Il controllo e la simulazione finanziaria
• Come presentare ed interpretare le informazioni

Docente

Marco Limido, amministratore di OVERVIEW SRL, società di consulenza direzionale, si occupa da più di 30 anni di studi di fattibilità e progetti di sviluppo, riorganizzazione e ristrutturazione per le PMI. Da gennaio 2013 ricopre anche part time la carica di General Manager di Bugnion spa, società leader nella consulenza in proprietà industriale e intellettuale.

Quota di partecipazione

450,00 € + IVA per aziende associate Confindustria – LAA
540,00 € + IVA per aziende non associate Confindustria
450,00 € esente IVA partecipante privato (persona fisica)