LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE. Riconoscere e valorizzare competenze, prestazioni e potenziale

HR ACADEMY - PEOPLE ATTRACTION & RECRUITMENT
13 Set 2024

Luogo

In presenza presso Forpin | Strada della Bosella 14/16 Piacenza

OBIETTIVI

  • Comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle risorse umane
  • Definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni
  • Identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni
  • Conoscere le diverse metodologie di valutazione: top down, buttom up, 360° feedback
  • Considerare la corretta relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante

DESTINATARI

Tutti coloro che abbiano necessità di acquisire o affinare l’utilizzo di strumenti e tecniche efficaci per attuare o migliorare il processo di valutazione delle performance nella propria organizzazione.

CONTENUTI

  • La valutazione
    • L’implementazione di un efficace sistema di valutazione individuali: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità
    • Fattori di efficacia delle schede di valutazione
  • Condurre un colloquio di valutazione
    • Definire i criteri di valutazione
    • Punti essenziali del colloquio
  • Evoluzione nella gestione dei talenti e del potenziale
    • Le principali evoluzioni nel talent management
    • I concetti di prestazioni, competenze e potenziale
  • Individuare e sviluppare il talento e il potenziale
    • Gli strumenti per rilevare il potenziale (test, valutazione, 360, etc.)
    • Identificare i fattori critici per la retention
    • La mappa delle competenze

STRUMENTI FORNITI

  • Mappa delle competenze
  • Declaratoria comportamenti osservabili
  • Esempi di schede di valutazione
  • Esempi di retribuzione variabile legate alla valutazione
  • Esempi di feedback 360°
  • Esempi di assessment per valutare il potenziale di crescita
  • Modello analisi clima
  • Report di analisi clima

DOCENTI

Mauro Dotta – Da più di 25 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore e coach.
Laureato in Consulenza del lavoro e gestione delle Risorse Umane presso l’università di Torino con successiva formazione executive in Human Resources management presso SDA Bocconi di Milano e Master in “dialoghi per la pace” presso l’università di Firenze. Executive coach (ACC) diplomato presso la Scuola Europea di Coaching.

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

450€ + IVA aziende associate
540€+ IVA aziende non associate

  • 13 Set 2024

    Luogo

    In presenza presso Forpin | Strada della Bosella 14/16 Piacenza
    • Calendario lezioni:

      13 e 20 settembre 2024 | 9:00 - 12:30 | 13:30 alle 17:00

    • Durata ore:

      14 ore

    • Calendario lezioni:

      13 e 20 settembre 2024 | 9:00 - 12:30 | 13:30 alle 17:00

    • Durata ore:

      14 ore

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