ECONOMICS DI BASE E KPI’S PER HR MANAGER

OBIETTIVI

Il corso intende fornire ai responsabili delle risorse umane i fondamentali per comprendere le dinamiche economico-patrimoniali e finanziarie di impresa e per impostare un cruscotto di indicatori direzionali per l’area HR. Comprende una sessione interattiva di benchmarking per agevolare lo scambio di esperienza tra i partecipanti.

Permetterà di:

• Acquisire sensibilità economico-finanziaria in ottica gestionale
• Leggere e capire il bilancio senza “mal di testa”
• Avere un ruolo attivo nella partecipazione al processo di budgeting
• Fornire e ricevere i dati utili: individuare KPI’s significativi per la gestione delle risorse

DESTINATARI

Direttori HR e responsabili risorse umane, responsabili amministrazione del personale.

CONTENUTI

• Centralità delle risorse umane nel processo di creazione del valore aziendale
• I sistemi di trattamento delle Informazioni: differenze e analogie tra amministrazione e controllo di gestione
• Conto economico e stato patrimoniale per non specialisti
• Il Budget del personale nell’ambito del processo di budgeting aziendale
• Indicatori di performance, efficienza ed efficacia delle risorse umane
• Reportistica gestionale per la funzione HR

STRUMENTI FORNITI

Benchmarking sui KPI’s e costruzione Cruscotto Direzionale per la funzione HR

DOCENTI

Emilio Botrugno, consulente di direzione e formatore in area pianificazione e controllo, ha lavorato per oltre 15 anni come controller in aziende di diverse dimensioni e settori: metalmeccanico, chimico, farmaceutico, alimentare e trasporto.
Dal 2000 svolge attività di assistenza consulenziale e formazione rivolta al management ed imprenditori di aziende manufatturiere e di servizi

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

250€ + IVA aziende associate
300€+ IVA aziende non associate